L’economia come scienza umanistica /5
marzo 15, 2012 Lascia un commento
Ultima parte – continua da qui.
SELF-MONITORING E ORGANIZZAZIONE : SPECIFICITÀ OPERATIVE.
Alla luce dei significati attribuiti nella definizione del dominio della variabile self-monitoring, è possibile allontanarsi da una dimensione puramente concettuale per sottolineare la valenza pratica, direi quotidiana, di una diffusa consapevolezza organizzativa delle implicazioni della presenza di individui self-monitors nei gruppi di lavoro.
Social networks e self-monitoring : implicazioni per la workplace performance
Numerosi sono gli studi in letteratura che indagano le relazioni tra posizioni e vantaggi strutturali, variabili di personalità e job performance. Una recente ricerca (Mehra, Kilduff, Brass, 2001) ha esaminato gli impatti dell’orientamento al self-monitoring e della posizione in una rete sociale sulla workplace performance. Leggi il resto dell’articolo
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